2e ziektejaar

Inmiddels ben ik al weer een ruim een jaar ziek. Dat betekent dus ook dat ik over mijn ziekte-uren nog maar 70% van mijn salaris uitgekeerd krijg, een behoorlijke aderlating. Bovendien krijgen ik en mijn werkgever nu ook te maken met de wet poortwachter. 

Vandaag een gesprek gehad met de verzuimadviseur en mijn leidinggevende. Daar werd me uitgelegd hoe dat in elkaar zit.  In het 2e jaar krijg je namelijk al heel gauw te maken met het 2e-spoor beleid. Het UWV kijkt alleen maar naar de regels en niet naar de persoon. Dat het vrij logisch is dat je na/met kanker niet snel herstelt , maar dat je zeker nog wel kan re-integreren in je eigen baan. Het UWV gaat er dus van uit dat er na een jaar weinig kans dat dat lukt. Dat betekent dus dat ik heel zorgvuldig moet re-integreren en moet "voorkomen" dat ik weer een terugval krijg. Op dat moment gaat het UWV namelijk in principe over naar het 2e spoor beleid. Gelukkig denkt mijn werkgever dus heel erg mee in dit traject en gaan we hier samen naar kijken.

Vrijdag ga ik eerst nog een week naar de zon (Gran Canaria) met mijn vriendin, de vakantie die we vorig jaar zouden doen, aar die niet doorging omdat ik ziek werd. Een week lekker uitrusten, wandelen langs het strand, lekker eten, en verder chillen :-)

Daarna neemt mijn leidinggevende contact op en gaan we afspraken wat ik ga oppakken op mijn werk. We gaan in principe uit van 2 x 2 uur per week werken en op de achtergrond klussen oppakken en heel langzaam uitbreiden. Wordt voor mij wel weer een uitdaging om niet te snel te gaan. Ik heb nu nog niet veel zin om weer te gaan beginnen, maar ik ben bang dat hoe langer ik wacht hoe groter de drempel wordt. Ik verwacht dat als ik eenmaal weer ben begonnen het wel goed komt, zeker omdat ik alle ruimte krijg.

Dan krijg ik binnenkort ook nog een gesprek met een arbeidsdeskundige. Die gaat samen met mij, en op basis wat de bedrijfsarts heeft aangegeven over mijn belastbaarheid, kijken wat ik dus aankan op mijn werk.

Voor mijzelf heb ik inmiddels besloten dat ik niet meer terug ga naar 36 uur werken, mijn huidige contract. 32 uur vind ik genoeg. Wat meer tijd overhouden voor mijzelf. Dat ga ik uiteraard pas inzetten na twee ziektewet. De verzuimadviseur adviseerde ook om hier mee te wachten. Mocht het namelijk zo zijn, dat de bedrijfsarts aan het eind van die twee jaar mijn belastbaarheid aangeeft op 32 uur (of minder), dan blijf ik voor de UWV namelijk 36 uur werkzaam. Ik krijg dan weliswaar geen ziekte-uitkering voor die 4 uur, maar op het moment dat ik binnen een bepaalde periode weer ziek wordt, krijg ik een eventuele ziekte-uitkering die dan mogelijk wel volgt op basis van de 36-urige werkweek.

Je moet het allemaal maar weten. Erg fijn dus dat mijn werkgever meedenkt.

Een beetje technisch verhaal deze keer. Maar ik hoop dat ik hier anderen ook mee kan helpen. Bovendien heb ik het meteen voor mezelf beschreven en kan ik het later nog weer eens teruglezen ;-)