1e Kwartaal 2013
Dinsdag, 05-02-2013
Ik ben druk aan het werk als iemand mijn kantoor binnenloopt om de laatste nieuwtjes met mij te delen. Je moet deze maand goed je loonstrook in de gaten houden hoor. Oh, dat doe ik iedere maand, hoezo? In 2008 heb je voor 6 uur per week wat werkzaamheden voor de FEZ gedaan weet je dat nog?
Nou en of ik dat weet. Er is toen behoorlijk gediscuteerd wie die 6 uur voor zijn rekening zou nemen. Het hoofd van de afdeling waarvoor ik toen werkte heeft direct gezegd dat ik gerust bij haar mocht re-integreren maar dat ze niet de kosten van haar budget af wilde. Nou, jouw formatie is nog steeds opgesplitst voor 28 uur kwaliteit en 6 uur FEZ.
Het nieuwe roosterbureau heeft daar problemen mee. Kortom, 28 uur kunnen ze je inroosteren en die overige 6 uur niet. Mijn leidinggevende nummer 6, tevens directeur kenniscentrum ATP en HRM heeft al zo vaak gezegd dat hij dat in orde zou maken, dat ik niet onder de indruk ben van deze nalatigheid. Vergeten zeker. We praten nog wat en gaan daarna weer aan het werk. Moet ik nu actie ondernemen? Ik dacht het niet. Ik wacht eerst mijn loonstrookje af om te controleren of ik echt gekort ga worden op mijn salaris. Ik kan me echt niet voorstellen dat ze dat zullen doen.
Donderdag 07-02-2013
Ik heb lekker 3 dagen vrij genomen. Deze dagen heb ik hard nodig om te werken aan mijn nieuwe website. De oude website hosten we in eigen beheer en gaan dat nu bij Hostingmachine doen in WordPress. Volgens Stefan werkt dit veel makkelijker en geeft dit veel meer mogelijkheden dan ik nu heb op mijn oude website.
Ik ben lekker bezig als Leo de post boven komt brengen. Het is een wijziging op mijn arbeidsovereenkomst. Nu gaan er al meteen alarmbellen rinkelen als ik post krijg van mijn werkgever en het blijkt maar weer dat deze niet voor niets rinkelen. Bij artikel 2 begint mijn bloed al te koken en briesend vraag ik aan Leo of hij het ook gelezen heeft.
Artikel 2 Plaats van tewerkstelling:
Citaat:
1. De werknemer is in principe werkzaam binnen de dienst Kenniscentrum ATP. Met de werknemer is een (2)standplaats overeengekomen. (3)Werknemer verklaart bereid te zijn tot wijziging hiervan indien dit in het belang is van de werkgever en mits dit in overleg met de werknemer geschied.
Wat nu in principe? Ik ben vanaf 8 september 2010 alleen nog werkzaam voor de afdeling kwaliteit. Op die datum is namelijk mijn re-integratie begonnen en heb ik geen enkele handeling meer voor de afdeling FEZ gedaan. Als het administratief niet juist verwerkt is dan is dat toch niet mijn probleem?
Ook op het overzicht roosterplanning valt niet af te lezen dat ik een in tweeën gesplitst dienstverband heb. Er staat als functie salarisadministrateur vervallen, aantal uren per week 34. Sterker nog, op de uitdraai van de vakantierechten staat specifiek dat ik werkzaam ben bij Kwaliteit & Projecten Alkmaar.
1. In principe? In de brief waarin het aanbod werkzaamheden vanaf 1 november 2012 staat letterlijk: “genoemde functie zul je invullen voor 34 uur per week”
2. Er is nooit gesproken over een wijziging van de standplaats. Dit is volgens mij nog steeds locatie Alkmaar.
3. In de brief staat verder: “Je voor 2 dagen per week de werkzaamheden in genoemde functie te laten verrichten vanuit de locatie Alkmaar wil ik je in ieder geval tot 1 november 2012 garanderen.
Artikel 3 Salaris
Hier wordt een salaris genoemd behorend bij de (lagere) functie. Liever zou ik zien dat hier het garantiesalaris uit FWG 45 genoemd wordt.
Artikel 10 Opzegging
Er wordt een opzeggingstermijn van 2 maanden gesteld en er staat niet bij of dit voor de werkgever of werknemer is. Ik zie geen enkele reden om de opzegtermijn aan te passen. Volgens CAO is de wettelijke opzegtermijn van toepassing tenzij anders overeengekomen. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever als je 15 jaar of meer in dienst bent is 4 maanden. Mijn totale aantal dienstjaren is 20 op dit moment.
Ondertekening:
Het contract is namens de directeur (RvB) I.O. ondertekend door een rechtsgeldig en bevoegd medewerker staat er. Er staat geen naam bij en ik heb geen idee wie die bevoegde medewerker is.
Maar goed, ze hebben het weer voor elkaar. Ik zit boven om aan mijn website te werken maar ben al de hele tijd bezig om verslagen en beloftes uit het verleden van mijn werkgever na te zoeken. Ik stop ermee en beloof mijzelf dat ik hier volgende week mee verder ga. Dat het contract binnen 1 week getekend terug moet zijn gaat hierdoor niet lukken denk ik. Jammer dan.
Donderdag 14-02-2013
Ik sta versteld van mezelf. Ik heb afgelopen week heerlijk aan mijn website gewerkt en zo goed als niet aan het contract gedacht. Dat ik (met vette letters gedrukt) de wijzigingsovereenkomst uiterlijk binnen 1 week ondertekend moet terugsturen heb ik naast me neergelegd. Ik zal nog wel een email terug naar mijn werk sturen met 1 regel er in. Helaas ben ik nog niet in de gelegenheid geweest om inhoudelijk op uw wijziging van mijn arbeidsovereenkomst te reageren.
Maandag werd er een inbouwtoilet in de badkamer geplaatst doen dus toen had ik ook geen tijd om aan het wurgcontract te denken. Gisteren 12 februari was mijn collega vrij en had ik het druk maar ik zou de mail versturen. Helaas, vergeten totdat ik vandaag een email naar iemand aan het tikken was. Oh jee, nou ik ga zo de mail versturen maar ja, het was snel 16.00 uur dus je begrijpt het wel weer.... vergeten. Ik denk er nu pas weer aan maar ik wil de mail niet vanuit huis versturen. Ik zal het morgenochtend meteen maar doen. Ik ben trots op mezelf en mijn vergeetachtige geheugen komt me nu goed van pas.
Vrijdag 22-02-2013
Ik werk in Purmerend op woensdag en vrijdag. Na de koffie loop ik even met mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd afdeling kwaliteit mee. We gaan even zitten om de onduidelijkheden in het contract te bespreken. Ze is niet van de regels op de hoogte en ik ga er verder niet op in. Het is een ontspannen onofficieel gesprekje. Ze zal het één en ander voor mij navragen en dan komt ze er nog op terug.
Eigenlijk maak ik me er al helemaal niet meer druk over. Dit teken ik in ieder geval niet en als ze dat wel willen moeten ze de onduidelijkheden eruit laten en verwijzen naar de eerder schriftelijk overeengekomen wijzigingen. Ik ga er niet meer over in discussie.
Vrijdag 01-03-2013
Het werken in Purmerend bevalt me prima. De kantoren zijn mooi, het gebouw is erg sfeervol en mijn collega’s zijn stuk voor stuk allemaal even aardig. Ik heb nog steeds geen eigen werkplek en zit achter het bureau van iemand die er op dat moment niet is. Ondanks dat ga ik er met plezier heen. Onvoorstelbaar hè? Ik vind het werk wat ik nu doe zo leuk dat ik de onhebbelijkheden op de koop toe neem.
De dagen vliegen om. Het is wel zuur dat ik 2 keer per week 3 uur per dag moet uittrekken voor het heen en weren naar Purmerend. En dat ik zowel in Alkmaar als in Purmerend hetzelfde computer werk doe. Op de woensdagen is het erg rustig en de vrijdagmiddag zit ik heel vaak alleen. Ach, lekker rustig denk ik dan maar.
Mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd van de afdeling kwaliteit heeft zich aan haar woord gehouden. Ze komt naar me toe om te vertellen dat ze mijn vragen met mijn leidinggevende nummer 6, tevens directeur ATP en HRM besproken heeft. Hij zal hier na zijn vakantie, eind maart op terug komen. Oh, dat is prima hoor zeg ik. Ik heb er geen haast mee want alle afspraken staan al op papier. Wat mij betreft is dit hele contract nergens voor nodig. De door beide partijen ondertekende brief met afspraken is al rechtsgeldig.
Vrijdag 15-03-2013
Het weekend staat weer voor de deur en opgewekt ga ik naar huis. Er is post van mijn werkgever. Een herhaald verzoek staat er in de rechter bovenhoek. Het 1e dateert van 28 februari maar dat heb ik nooit ontvangen en deze brief is gedateerd op 13 maart. Nou ja brief is wat teveel gezegd. Het is een kopie van de bijlage die bij het contract zat en deze is zonder verdere toelichting naar mij toegestuurd.
Ik ga er maar niet op reageren. Mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd afdeling kwaliteit en mijn leidinggevende nummer 6, tevens directeur kenniscentrum ATP en HRM weten dat ik dit contract niet onderteken. Als zij het niet verder door communiceren is dat niet mijn probleem.
EINDE HOOFDSTUK 5