Via Vraag het een professional kun je vragen stellen aan een deskundige op kanker.nl. Bijvoorbeeld een vraag over je diagnose of de onderzoeken die je krijgt. Of vragen over je behandeling en de bijwerkingen daarvan. Ook kun je bij ons terecht voor vragen over je leven met/na kanker. De deskundige kan met je meedenken en uitleg geven. Goed om te weten: de professionals vervangen nooit je eigen arts, verpleegkundige of hulpverlener. Die blijft altijd je eerste aanspreekpunt.
Hoe kunnen we je het beste helpen?
Heb je een vraag over iets in je online patiëntendossier? Bespreek die altijd eerst met je arts. Heb je er daarna nog vragen over, dan kun je bij ons terecht. Maar vraag altijd eerst je arts.
Stel je vraag zo duidelijk mogelijk
Wat zet je in je vraag? Dit kan belangrijk zijn om te noemen:
- Welke onderzoeken je hebt gehad
- Het stadium van de ziekte
- Kenmerken van de tumor, bijvoorbeeld hormoongevoeligheid of genmutaties
- Uitslagen van onderzoeken: bijvoorbeeld de PSA-waarde of de CIN-uitslag
- De eindconclusie in het verslag van weefselonderzoek
Heb je vragen over bijwerkingen of gevolgen van de behandeling? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke medicijnen je gebruikt of hebt gebruikt
- Wanneer je bestraling kreeg
- Wanneer je geopereerd bent
Heb je vragen over omgaan met kanker? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke problemen je ervaart. Heb je bijvoorbeeld last van angst of onzekerheid, of problemen met je relatie? Of heb je vragen over hoe het gaat met je werk?
Wat kun je beter niet doen?
- Plaats niet het hele verslag van weefselonderzoek.
- Plaats geen afbeeldingen van scans of röntgenfoto's.
- Plaats geen foto’s van bobbeltjes, vlekjes en dat soort dingen.
- Plaats geen namen, telefoonnummers, mailadressen van jezelf of zorgverleners.
Gebeurt dit toch? Dan moeten we dit soort extra gegevens helaas verwijderen.
Vind je het moeilijk om een vraag te stellen? Dan kunnen de voorlichters van kanker.nl helpen bij het maken van een vraag.
Goed om te weten:
- Alle vragen en antwoorden zijn openbaar. Elke bezoeker van kanker.nl kan de vraag en het antwoord meelezen. Gebruik daarom altijd de naam die je hebt gekozen toen je een account aan hebt gemaakt.
- Onze professionals stellen geen diagnose, geven geen second opinion en geen behandeladvies. Heb je klachten die door kanker kunnen komen, dan kun je het beste naar je huisarts gaan.
Hoe werkt het?
- Om een vraag te kunnen stellen heb je een account nodig. Heb je een account dan moet je eerst inloggen.
- Kies de professional(s) aan wie je een vraag wilt stellen. Klik op Stel je vraag en klik daarna op vraag versturen.
- De professional probeert je vraag zo snel mogelijk te beantwoorden.
- Je krijgt een melding op je overzicht met activiteiten als je vraag beantwoord is.
Ontslag i.v.m. borstkanker
Sinds kort heeft mijn vrouw een nieuwe baan. Ze zit nog in haar proefmaand. Nu krijgt ze binnenkort uitslag van een borstkankeronderzoek. Ook is ze nog een aantal dagen in dienst bij haar vorige werkgever. Dit komt doordat ze haar resterende vakantiedagen heeft opgenomen zodat ze eerder met haar nieuwe baan kon beginnen. Indien nu blijkt dat ze borstkanker heeft, is ze dan haar nieuwe baan kwijt? Haar vorige baan was een vast contract waar ze zelf ontslag heeft genomen. Haar nieuwe baan is een jaarcontract met een proeftijd van 1 maand.
Antwoord
Beste Jolijn1,
Wat een ontzettend vervelende situatie. Ben je enthousiast begonnen aan je nieuwe baan en dan zit je vervolgens in het onderzoekstraject voor borstkanker.
Zoals ik het lees, is er op dit moment sprake van 2 dienstverbanden, een bij de oorspronkelijke werkgever en een bij de nieuwe werkgever.
Er is nog sprake van een lopend dienstverband, dus zal uw vrouw recht hebben op een ziektewetuitkering via deze werkgever. Dit kan zelfs nog tot 4 weken na daadwerkelijke beëindiging van het dienstverband (dat heet nawerking). Vanaf het moment dat het dienstverband van uw vrouw eindigt, hoeft uw werkgever geen loon meer te betalen. Uw vrouw krijgt dan een Ziektewetuitkering van UWV. Het is dan wel van belang dat de werkgever u ziekmeldt bij het UWV. Zie eventueel ‘Ik ben net ziek | UWV | Particulieren’ voor meer informatie;
Voor een overeengekomen proeftijd geldt, dat de werkgever deze zonder opgave van redenen mag beëindigen. Dus ook bij ziekte. Wel dient de werkgever te handelen als goede werkgever en mag hij niet discrimineren. Zo mag ziekte niet als reden opgevoerd worden voor ontslag tijdens de proeftijd (als de werkgever toch een reden opgeeft). Bij ontslag en beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd en ziekte kunt u zich melden bij de afdeling ziektewet van het UWV.
Omdat er veel verschillende situaties denkbaar zijn, adviseer ik u om hierover ook contact op te nemen met een Juridisch Loket in uw omgeving: https://www.juridischloket.nl/contact/.
Ik wens u beiden veel sterkte toe met de uitslag.
Met vriendelijke groet,
Ton Jenner, bedrijfsartsconsulent oncologie