Hoe werkt het? (klik om te openen)

Via Vraag het een professional kun je vragen stellen aan een deskundige op kanker.nl. Bijvoorbeeld een vraag over je diagnose of de onderzoeken die je krijgt. Of vragen over je behandeling en de bijwerkingen daarvan. Ook kun je bij ons terecht voor vragen over je leven met/na kanker. De deskundige kan met je meedenken en uitleg geven. Goed om te weten: de professionals vervangen nooit je eigen arts, verpleegkundige of hulpverlener. Die blijft altijd je eerste aanspreekpunt.

Hoe kunnen we je het beste helpen?

Heb je een vraag over iets in je online patiëntendossier? Bespreek die altijd eerst met je arts. Heb je er daarna nog vragen over, dan kun je bij ons terecht. Maar vraag altijd eerst je arts.

Stel je vraag zo duidelijk mogelijk

Wat zet je in je vraag? Dit kan belangrijk zijn om te noemen:

  • Welke onderzoeken je hebt gehad
  • Het stadium van de ziekte
  • Kenmerken van de tumor, bijvoorbeeld hormoongevoeligheid of genmutaties
  • Uitslagen van onderzoeken: bijvoorbeeld de PSA-waarde of de CIN-uitslag
  • De eindconclusie in het verslag van weefselonderzoek

Heb je vragen over bijwerkingen of gevolgen van de behandeling? Schrijf dan bijvoorbeeld:

  • Welke medicijnen je gebruikt of hebt gebruikt
  • Wanneer je bestraling kreeg
  • Wanneer je geopereerd bent 

Heb je vragen over omgaan met kanker? Schrijf dan bijvoorbeeld:

  • Welke problemen je ervaart. Heb je bijvoorbeeld last van angst of onzekerheid, of problemen met je relatie? Of heb je vragen over hoe het gaat met je werk?

Wat kun je beter niet doen?

  • Plaats niet het hele verslag van weefselonderzoek.
  • Plaats geen afbeeldingen van scans of röntgenfoto's.
  • Plaats geen foto’s van bobbeltjes, vlekjes en dat soort dingen.
  • Plaats geen namen, telefoonnummers, mailadressen van jezelf of zorgverleners.

Gebeurt dit toch? Dan moeten we dit soort extra gegevens helaas verwijderen.

Vind je het moeilijk om een vraag te stellen? Dan kunnen de voorlichters van kanker.nl helpen bij het maken van een vraag.

Goed om te weten:

  • Alle vragen en antwoorden zijn openbaar. Elke bezoeker van kanker.nl kan de vraag en het antwoord meelezen. Gebruik daarom altijd de naam die je hebt gekozen toen je een account aan hebt gemaakt.
  • Onze professionals stellen geen diagnose, geven geen second opinion en geen behandeladvies. Heb je klachten die door kanker kunnen komen, dan kun je het beste naar je huisarts gaan.

Hoe werkt het?

  • Om een vraag te kunnen stellen heb je een account nodig. Heb je een account dan moet je eerst inloggen.
  • Kies de professional(s) aan wie je een vraag wilt stellen. Klik op Stel je vraag en klik daarna op vraag versturen.
  • De professional probeert je vraag zo snel mogelijk te beantwoorden.
  • Je krijgt een melding op je overzicht met activiteiten als je vraag beantwoord is.

Ontslag vergoeding bij vervroegd IVA

Beste deskundigen,

 Ik ben Monica, 52 jaar en sinds 2014 heb ook uitgezaaid borstkanker. Sinds binnenkort  en een vervroegd IVA en heb ook vragen over de transitie vergoeding. Ik ben namelijk bang voor het geval  het tweede jaar ziekte niet halen en de transitie vergoeding mis te lopen....ik vraag mij af wat is verstandig. Mijn leidinggevend geeft aan dat bij ontbinding van het arbeidsovereenkomst na twee jaar, de transitie vergoeding het hoogste is..... maar zekerheid van leven is er nooit, ik zou jammer vinden om de vergoeding mis te lopen, liever nu een lager bedraag en van het geld iets leuks (begrijp ik dat bij ziekte je het bedrag niet hoeft te gebruiken voor omscholing oid ) te doen dan vooruitzicht op hoger bedrag dat bij overleden niet uitgekeerd wordt....

Met een dankbare groet, monica

Antwoord

Dag Monica,

Uit uw vraag begrijp ik, dat het UWV een vervroegde IVA-uitkering heeft toegekend. Dus zijn er geen re-integratieverplichtingen meer. De loondoorbetalingsplicht voor de werkgever blijft echter doorlopen tot het einde van de periode van 104 weken (2-jaarstermijn). Pas dan kan de arbeidsovereenkomst ontbonden worden en bestaat er recht op een transitievergoeding. Weliswaar kunt u eerder ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ overeenkomen, maar dan vervalt uw wettelijk recht op een transitievergoeding. Mijn advies is, om hierover met uw werkgever in gesprek te gaan. Misschien komt u tot een voor beide partijen acceptabele oplossing. Ik adviseer u wel, om een eventueel ontbindingsovereenkomst eerst te laten toetsen door een juridisch of financieel adviseur.

 Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding verwijs ik u naar de site van de rijksoverheid.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-…

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46