Werkgever wekelijks contact

Beste Ronald,

Wat vervelend dat je momenteel zo wordt geleefd door deze ziekte en dat het je nu allemaal even te veel is. Ik kan me voorstellen dat je daardoor even minder behoefte hebt om elke week met je werkgever te bellen.

Er zitten twee kanten aan jouw vraag. Enerzijds word jij momenteel geleefd, ben jij nu niet met werk bezig en is contact met je werkgever nu te belastend voor jou. Anderzijds geeft je werkgever aan contact wel belangrijk te vinden. Om op de hoogte te blijven van je situatie en ook om een plan te maken hoe jouw werk opgevangen kan worden tijdens je afwezigheid. Voor beide perspectieven is veel te zeggen. Beiden hebben waarschijnlijk ook de beste bedoelingen. Maar momenteel schuurt het wel.

Mijn advies is om samen met jouw werkgever op zoek te gaan naar een tussenweg waar zowel jij als je werkgever zich in kunnen vinden. Zodat je werkgever op de hoogte kan blijven. En zodat dit contact met werk voor jou geen stress oplevert. Ik heb hier een aantal mogelijke opties voor:

• Heb je een goede collega die je sowieso vaker spreekt of een update stuurt over je situatie? Of een collega waarbij het voor jou minder belastend zou zijn om die wekelijks even te spreken? Misschien is het mogelijk dat deze collega je werkgever namens jou op de hoogte houdt? Dan hoef jij niet iedere keer te bellen met je werkgever, maar blijft hij/zij wel op de hoogte van je situatie. 
• Misschien is het mogelijk om het telefonische contact iets terug te schroeven, bijvoorbeeld tijdens de behandelingen naar 1x per 2 weken of 1x per maand. In de weken ertussen kan je dan eventueel af en toe per mail laten weten hoe het met je is. Daarbij is het van belang dat je je realiseert dat het er niet om gaat dat je altijd iets nieuws te melden hebt. Wellicht kan je werkgever ook iets vertellen over ontwikkelingen/nieuwtjes van het werk.

Voor elke mogelijke oplossing zou ik wel aanraden om, wanneer dit voor jou minder belastend is (bv na de behandelingen), zelf ook weer vaker contact met je werkgever te hebben. Misschien is het op termijn mogelijk om weer eens langs te gaan op werk voor een kopje koffie? In contact blijven met de werkgever (en eventueel met collega’s) maakt het straks makkelijker om weer terug te keren naar werk. Des te groter de afstand tussen jou en je werk tijdens je afwezigheid, des te groter de stap wordt om straks terug te keren.

Tot slot wil ik je nog twee dingen meegeven:

• Het doel van het contact met je werkgever is niet per se om hem/haar op de hoogte te houden van jouw medische situatie. Maar gewoon om contact te hebben, desnoods over koetjes en kalfjes, om zo de drempel naar het werk laag te houden. Het doel daarvan is dat het straks makkelijker zal zijn om het werk weer op te gaan bouwen.
• Je werkgever wil jou graag goed wilt begeleiden. Daarbij is hij/zij afhankelijk van de informatie die hij/zij van jou krijgt. Als je werkgever geen informatie krijgt over jouw behoeften en wensen, dan kan hij/zij jou ook niet goed begeleiden. Jij ervaart het misschien als extra druk om snel terug te keren, maar de behoefte aan contact met jou is waarschijnlijk vanuit de beste bedoelingen van je werkgever.

Hopelijk helpen deze oplossingen jou en je werkgever om tot een passende oplossing te komen. Ik wens je alle kracht toe de komende tijd.

Vriendelijke groeten,

Michiel Greidanus