Een dooie mus?

Donderdag, 28-03-2012
Gisteren was het een week geleden dat ik het gesprek in Purmerend heb gehad. Het verslag van dit gesprek heb ik nog niet voorbij zien komen. Net als de beloofde TFO of een afspraak voor het deskundige oordeel van het UWV. Misschien ben ik te ongeduldig of ben ik voor de zoveelste keer weer blij met een dooie mus?

Eerlijk gezegd verwacht ik niet dat ik op korte termijn nog iets hoor. Het zal wel net zo gaan als bij het gesprek van vorig jaar en het jaar daarvoor. Toen was er ook een hoop blabla en verder niets. De geloofwaardigheid van dit gesprek is bij mij alweer behoorlijk gedaald. Juist in mijn geval had het verslag binnen een paar dagen in de bus moeten liggen.

Vrijdag, 29-03-2012
Mijn case manager is overgeplaatst naar de locatie in Purmerend. Nu zijn we nog met z’n tweeën over. De arbo coördinator en mijn persoontje. Wel zo rustig toch? En helemaal “self supporting”.

Via de interne post ontvang ik mijn loonstrookje. Het zal mij benieuwen of de vergoeding voor mijn beeldschermbril erbij zit. Ik heb het ruim voor de verwerkingsdatum ingeleverd. Gauw de envelop open maken. Ach, kijk nou! Ze zijn het vergeten, wat jammer! Of zou ik er misschien geen recht op hebben omdat ik al genoeg gekost heb?

Ik ga me er maar niet druk over maken. Misschien ontvang ik het volgende maand. Dan verwacht ik ook de kilometervergoeding voor mijn gesprek in Purmerend.

Dinsdag, 03-04-2012
Vandaag heb ik weer een afspraak bij de bedrijfsarts. Ik heb daar bij het laatste bezoek op aangedrongen omdat ik problemen voorzag bij mijn "volledig hersteld" melding. Bij het eerste bezoek aan haar was ze er heel stellig in dat ik gewoon weer 100% kon herstellen. Ik wil graag weten of ze hier nog steeds zo stellig in is.

De deur staat open en ik kan meteen doorlopen. Hoe is het ermee? Heel erg goed, ik werk weer helemaal volledig en dat gaat erg goed. De proefbehandeling is ook een succes. Bij de laatste controle zag mijn tong er erg rustig uit en als het zo blijft ben ik dik tevreden. Al snel komt het gesprek op mijn herstel en dat ik nog voor 18% ofwel 6 uur per week als ziek te boek sta. Nou, het is natuurlijk zo dat jij wel meer risico loopt dan andere werknemers om opnieuw ziek te worden. En weer moet ik in de verdediging.

Vanuit de werkgever gezien vind ik het heel redelijk om een termijn van enkele maanden af te spreken om te kijken hoe het gaat en het dan daarna nog eens opnieuw te bezien zegt ze. Baf, daar gaan we weer. Weet u nog? Al bij het eerste gesprek met u heb ik al gezegd dat dit zou gebeuren. Ik vind dat ik mezelf genoeg bewezen heb. De voorgaande 2 keren is het op precies dezelfde manier gegaan. Vergeet ook niet dat ik altijd gewerkt heb tussen de behandelingen door.

We hebben het nog even over het financiële vangnet wat gecreëerd wordt als ik voor een gedeelte ziek blijf staan. Dit mag dan voordelig zijn voor de werkgever maar voor mij is het dat niet. Stel nu dat ik wel weer opnieuw ziek zal worden dan zit ik wel meteen in het 2e ziekte jaar. Per direct krijg ik dan een terugval in het salaris van 100% naar 70% en een eventueel ontslag voor het % waarvoor ik ziek ben komt dan weer dichterbij.

Is het nou niet mogelijk om gewoon in het evaluatie verslag op de schrijven dat ik 100% werk? Dat is namelijk wat doe ik. Natuurlijk wel maar wat voor werk doe je, zijn dit je eigen werkzaamheden? Geen idee, ik heb geen TFO (taak functie omschrijving) maar het valt vast onder kwaliteit. Dan zijn het inmiddels je eigen werkzaamheden omdat je al zo lang op deze manier werkt. Het maakt dan niet uit of er wel of geen TFO is. Nou, dan schrijf ik wel dat je 100% werkt in je eigen werkzaamheden. Als zij het dan administratief op een andere manier afhandelen dan moet je daar maar over met hun in gesprek gaan. Hèhè, dat is prima hoor. Ik heb 1,5 week terug net een gesprek gehad en heb toen aangedrongen op een deskundige oordeel bij het UWV. Maar ik denk niet dat dit er ooit komt hoor. De dame van HRM zei: Als je daar gaat vertellen dat je 100% werkt dan nemen ze dat vast over in hun advies.

Ikzelf vind het juist wel een goed plan want beide partijen moeten zich aan de uitspraak houden. Maar je kunt zo'n oordeel ook zelf aanvragen hoor. Ja, dat weet ik wel maar waarom zou ik dat doen? Ik werk gewoon 100% punt. Als zij daar een probleem mee hebben dan moeten ze het maar oplossen ook. Mijn case manager is in huis dus ik loop meteen even bij haar langs om haar bij te praten.

Woensdag, 04-04-2012
Zoals altijd is de bedrijfsarts reuze snel met de periodieke evaluatie. Gisteren op consult en vandaag al via de post het verslag in de bus. Helemaal top! Ik ben zo benieuwd wat ze erin geschreven heeft. Snel maak ik de envelop open.

Stand van zaken: Medewerkster doet volledig eigen werk.
Advies: Medisch arbeidsgeschikt voor eigen werk.

Nou, ze heeft zich aan haar woord gehouden en daar ben ik heel erg blij om. Nu staat in ieder geval op papier hoe de zaken ervoor staan. En dat voor de 2e keer want in een eerdere prognose heeft zij ook geschreven dat mijn vermoedelijke 100% herstel is maart is. Wat er nog meer op papier staat verrast me niet echt. Het is het verloop van mijn ziekteverzuim zoals mijn werkgever het geadministreerd heeft. Het valt meteen op dat ik nog voor 18% ofwel 6 uur per week als ziek sta geregistreerd. En er is meer wat ik nog niet wist. Ik zie dat mijn voorgaande hersteld meldingen ook niet allemaal juist verwerkt zijn. Ze doen daar maar wat want er is geen logica in te ontdekken.

Donderdag, 05-04-2011
Mijn case manager is alweer op locatie Alkmaar. Zij heeft inmiddels ook het periodieke evaluatie verslag van de bedrijfsarts ontvangen. Het was haar ook al opgevallen dat ik nog steeds voor 6 uur per week als ziek te boek sta. Dat was niet de afspraak maar ik laat het maar zo voorlopig. Ik vraag haar om de overzichten die zij ontvangt van de afdeling PSA aan mij door te sturen maar dat gaat helaas niet.

Sinds ik in Purmerend werk krijg ik geen ziekte verzuimoverzichten meer zegt zij. Ook hoef ik de gewerkte uren van jou niet meer te accorderen. Ik denk dat leidinggevende nummer 6, tevens directeur A.O.K. dat nu doet. Oh, goed dat ik het weet. Maar de grote vraag is dan natuurlijk wel wie nu mijn case manager is. In principe niemand natuurlijk want ik ben niet meer ziek. Maar hoe zit het dan met het percentage waarvoor ik nog ziek in het systeem sta? Is er misschien iemand die nog wat snapt van deze logica?

Heb je het verslag al ontvangen over het gesprek van 22 maart? Nee, natuurlijk niet en ik verwacht ook niet dat dit komt. Nou, ik heb het concept al gelezen via de email dus het komt eraan. Ik vond het niet netjes om dit concept aan jou door te sturen. Het is een vrij zakelijk verslag geworden met veel datums erin. Jij moet zelf maar kijken of dat allemaal klopt. Jij zal het verslag anders lezen dan ik omdat jij de emoties erbij hebt en ik niet. Je krijgt het verslag per post opgestuurd. Nou, ik ben benieuwd.

Vrijdag, 13-04-12
Vrijdag de dertiende doet zijn naam weer eer aan. De hele week slaap ik al slecht. Ik word niet alleen ’s nachts wakker maar ben ook lang voor de wekker al klaarwakker. Inslapen lukt dan niet meer en ik blijf maar piekeren. Nu word ik alweer doodgezwegen, hoe moet het nu verder? Het gesprek is 3 weken terug en ik heb niets meer gehoord. Het werk begint ook op te raken. Ik werk al zo langzaam mogelijk en probeer zo hier en daar wat werk los te peuteren.

Zolang ik niet meewerk aan het financiële vangnet zal men mij geen zinvolle werkzaamheden kunnen laten verrichten is er letterlijk in het gesprek gezegd. Dit alles houdt me constant bezig en ik kan er niet meer tegen. Het lijkt wel alsof ik tegen overspannen aan zit. Er hoeft maar dit te gebeuren en ik schiet uit mijn slof of begin bijna te huilen. Concentreren is erg moeilijk en iets onthouden lukt ook niet meer. Mijn hoofd is vol.

Mijn ouders van 86 snappen er helemaal niets van. Ik heb ze niet verteld over de problemen op mijn werk maar ze vermoeden wel iets denk ik. Ook zij hebben indirect behoorlijk te leiden onder het regime van mijn werkgever. We halen ze bijna niet meer op voor een middagje visite omdat ik het geduld niet meer kan opbrengen en als ze iets vragen ben ik in staat ze af te snauwen. Ze hebben het al maanden over hun 60 jarige huwelijk wat ze in oktober op hun manier groots gaan vieren. Ik kan er maar amper naar luisteren en ben het spuugzat. Dat is erg, heel erg en doet mij best verdriet maar het kan niet anders op dit moment.

Ik kan de dag van vandaag niet volmaken. En heb net als de voorgaande dagen enorme pijn in mijn hoofd en ogen. Ik voel me helemaal niet schuldig als ik een paar uurtjes eerder naar huis ga, eindelijk weekend.

Dinsdag, 17-04-2012
Als Leo mij op komt halen van het werk vertelt hij dat het verslag van het gesprek gekomen is. En, vraag ik, wat staat er in? Ja dat moet je zelf maar lezen hoor. Het klopt wel een beetje met jouw verhaal. Dan lees ik hem straks wel. Hoewel de datum op donderdag 12 april staat ontvang ik deze brief pas vandaag, de 17e. Leo gaat aan het eten en ik doe een spelletje op mijn tablet. Ik lees de brief bewust niet vlak voor het eten.

Na het eten ga ik een uurtje naar bed. Omdat ik ook mijn slaapje niet wil laten bederven lees ik de brief ook nu nog niet. Het is al tegen negenen als ik eindelijk de brief pak en begin te lezen. Ik heb me voorgenomen om de brief niet meteen van commentaar te voorzien maar om deze na het lezen eerst wat te laten bezinken. Verstandig hè? Dit is eigenlijk niets voor mij maar ik voel dat het beter is om het nog even aan de kant te schuiven. Ook samen met Leo praten we er niet over.

Woensdag, 18-04-2012
Omdat ik op mijn werk toch bijna niets te doen heb neem ik de brief mee naar mijn werk om hem daar nog eens voor de 2e keer rustig door te lezen, van commentaar te voorzien en eventuele informatie op te zoeken op internet. Hou er rekening mee dat men in Purmerend precies kan zien wat jij op je computer doet hoor waarschuwt Leo mij. Maar dat mogen ze toch best zien als ze dat willen? De brief is ook in werktijd geschreven en geloof me maar dat daar door 4 man genoeg tijd in gestoken is. Als ze willen dat ik een reactie geeft moet ik toch eerst uitzoeken waar ik sta en waarom zou ik dat dan niet in werktijd mogen doen?

Op woensdag zijn er meestal 2 HRM medewerkers in Alkmaar aanwezig. Ik wil heel graag weten voor welk percentage ik op dit moment nog als ziek genoteerd sta. Dit moet ik namelijk opgeven aan mijn verzekering. De 2 dames zijn echter bijna de hele ochtend in bespreking. Nadat de dames uit vergaderd zijn loop ik even bij de HRM medewerker binnen die tegenover mij zit. Ik vraag vriendelijk of ze mijn ziekte historie voor mij wil uitprinten. Eh, ja dat kan ik wel maar dat staat toch ook in het evaluatieverslag dat je van de bedrijfsarts ontvangt? Ja, zeg ik maar dat verslag is al van een week terug en daar staat in dat ik volgens het systeem 6 uur per week ziek ben. Ze kijkt het even na en komt mij vertellen dat ik nog steeds voor 18% ofwel 6 uur per week als ziek sta geregistreerd.

Wil je het toch voor mij uitprinten vraag ik nogmaals. Ik heb het namelijk nodig voor mijn verzekering. Ja, dat is goed. De deur gaat dicht en ik hoor haar bellen. Even later komt ze naar mij toe en is bijzonder aardig. Alleen, het printen lukt niet omdat het systeem telkens naar een andere locatie verwijst. Uiteindelijk zijn we er samen uitgekomen en is het gelukt om mijn verzuim historie te printen. Ik bedank haar vriendelijk voor alle moeite.

Ik bel Leo om te zeggen dat hij me wat eerder mag ophalen. Zoals ik me nu voel heb ik die 6 uur ziekte in de week hard nodig om bij te komen. Bovendien zal ik voor die 6 uur per week gekort worden op mijn salaris. Ik heb er op dit moment geen behoefte aan om ook nog tegen deze salariskorting van 30% te moeten vechten. "Het beleid" wil me gedeeltelijk ziek hebben, nou ze hebben het eindelijk voor elkaar. Wat nu Wet Poortwachter?

Tijd voor de lunch! Direct na de lunch ga ik het verslag van mijn gesprek nog een keer rustig doorlezen. Het is een redelijk goed verslag van wat mijn werkgever allemaal wil maar ik betwijfel of mijn pleidooi mij iets zal opleveren. Het verslag is een bevestiging van hoe de zaken liggen zonder al te veel aandacht te schenken aan mijn reactie hierop, mijn wensen en mijn mogelijkheden.

Vrijdag, 20-04-2012
Met frisse tegenzin ga ik weer naar mijn werk. Onder elkaar noemen we het de dagopvang. Dit omdat ik nu bijna dezelfde tijden op mijn kantoor verblijf als de cliënten van bijvoorbeeld de dagopvang. Daar vouwen ze dweiltjes en ik vouw tilmatten. Met dat verschil dat ik ervoor betaald krijg en zij niet.

Normaal gesproken krijg ik bijna nooit telefoon maar het is nog niet eens 10.00 uur en ik ontvang nu al het tweede telefoontje van vandaag. En dat voor de vrijdag! Het is mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd afdeling kwaliteit! Ik wil een afspraak met je maken om de TFO (Taak Functie Omschrijving) te maken. Ik heb hem inmiddels van HRM ontvangen dus we kunnen ermee aan de slag. Dat is goed hoor. Kun je volgende week donderdag? Dat weet ik niet maar ik zal even in mijn agenda kijken. Ik blader door mijn afspraken en zie dat ik niets heb staan voor donderdag. Dan is het de 26e, ja hoor, dan kan ik wel. Zal ik dan om 9.00 uur naar jou toe komen? Dat is prima hoor (LOL, de zaken gaan vooruit).

Oh, eh... HRM is aan het uitzoeken wat de mogelijkheden zijn van de keuring. Dat is nog niet zo makkelijk en leidinggevende nummer 6, tevens directeur A.O.K. is er nu ook niet. Oh. Maar je moet weten dat we er wel mee bezig zijn. Een volgende datum voor een gesprek kan niet eerder dan 15 mei. Er komen ook wat vrije dagen aan en voordat iedereen er weer tegelijk is dan is het 15 mei. Oh, en dan krijg ik meteen meer te horen over een eventuele keuring? Ja, als het goed is wel.

Nog bedankt trouwens voor het verslag dat je gemaakt hebt. Je hebt er veel werk van gemaakt. Dank je. Ik heb onderaan de brief nog wat datums toegevoegd. Bedoel je de ziekte periodes? Ja want daar hebben we het eigenlijk helemaal niet over gehad. Ja, dat heb ik gezien dat je die vermeld hebt. Maar ben je het eens met wat er in de brief staat? Want anders moet je wel reageren hoor. Ach, ik neem de inhoud voor kennisgeving aan en verder niets. Nou dan zien we elkaar volgende week wel. Doehoeg, doehoeg terug.

Even later alweer telefoon, ik heb het druk! Tussendoor wil ik Leo toch even mijn verhaal vertellen en doe dit via de mail omdat niet iedereen het hoeft te horen. Daar zit ik toch wel weer even aan maar heb wel alles vers van de pers op papier staan.

Even later komt een medewerker van de receptie mij vragen of ik alsjeblieft wil meekomen. Samen met het hoofd van de linnen dienst proberen ze de boodschappen pasjes van de afdelingen op te waarderen maar het wil niet lukken. Ik moet ook goed kijken en in mijn geheugen graven want het is volgens mij alweer een jaar of 4 terug dat ik dit voor het laatst gedaan heb. Dan krijg ik een heldere ingeving en is het opwaarderen zo klaar. Alweer een goeie daad verricht vandaag. Ik heb een ontzettende pijn in mijn hoofd. Ik probeer de dag vol te maken maar zal blij zijn als ik vanmiddag naar huis kan.

Zaterdag 21-04-2012
Op 8 maart heb ik een declaratie ingediend voor een beeldschermbril. Vorige maand heb ik deze declaratie niet bij mijn salaris ontvangen. Vandaag ontvang ik mijn loonstrookje over april.  Als ik mijn loonstrookje wil opruimen zie ik dat er een bedrag van € 159,20 tussen staat. Mijn beeldschermbril is vergoed.

Donderdag, 26-04-2012
Om 9 uur vanmorgen heb ik een afspraak met mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd afdeling kwaliteit. We gaan de taak functieomschrijving (TFO) van een administratieve kwaliteitsmedewerker punt voor punt bespreken aan de hand van een bestaande functieomschrijving. Er is nog geen officiële TFO die aangepast is op specifiek administratieve werkzaamheden. Het vlot lekker en na ruim een uur is de TFO klaar voor een eerste aanpassing.

Nr.7 gaat de bestaande TFO aanpassen naar een algemene TFO voor een administratief medewerker kwaliteit. Ze vindt het wel moeilijk om er een FWG indeling aan te hangen omdat er eigenlijk geen vergelijkbare functie is. Misschien is het wel te vergelijken met een andere administratieve functie. Deze TFO moet zo algemeen worden zodat ze niet direct aangepast moet worden als er bepaalde taken bijkomen of wegvallen en er moet een datum aangehangen worden om te evalueren. Voor mij blijft de salaris garantie natuurlijk.

De nadruk van de werkzaamheden in deze TFO liggen vooral op het administratieve vlak met werkzaamheden die mij heel goed passen en waar ik (al zeg ik het zelf) ook goed in ben. We hebben het er niet over gehad maar deze werkzaamheden kunnen volgens mij prima op een andere locatie plaats vinden dan in Purmerend. We hebben afgesproken dat ik de herschreven TFO krijg en daar mijn eventuele op en aanmerkingen op kan geven voordat de TFO vastgesteld wordt. Verder hebben we nergens over gesproken. Het was een erg plezierig en ontspannen onderhoud.

De volgende officiële bijeenkomst is op 15 mei. Ik heb al wat motiverende punten om in Alkmaar te blijven werken vergaard. Ook heb ik geïnformeerd of het is toegestaan om eenzijdig een contract te wijzigen. NEE dus. Als we er onderling niet uitkomen zal uiteindelijk de rechter dit moeten beslissen wie in zijn recht staat. Hij kan namelijk de overplaatsing ook WEL toestaan als de werkgever zwaarwegende belangen heeft. Het argument van mijn werkgever is tot nu toe dat ik moet kunnen overleggen met de andere collega's en dat ik de groep zo beter leer kennen. Maar ik wil mijn collega's helemaal niet beter leren kennen, die tijd ligt achter mij en overleg kan toch via de moderne communicatiemiddelen? De werkdag met 3 uur per dag te verlengen in mijn positie is voor mij niet te doen en vind ik heel zwaarwegend, maar ja, hoe denkt een rechter hierover?

Mijn mannelijke collega waar ik veel mee moet overleggen is maar 2 dagen in de week aanwezig op locatie Purmerend en een andere collega werkt ook op 2 locaties, waarom ik dan niet? Bovendien hebben er op de vacature voor een kwaliteitsfunctionaris verschillende sollicitanten gereageerd. Deze persoon moet een Hbo-niveau en de opleiding KAM coördinator hebben en ze moet bereid zijn om op meerdere locaties werk te verrichten, waaronder (specifiek genoemd) Alkmaar. Ik ben gewend om zelfstandig te werken maar als men mij wil sturen waarom kan deze persoon dat dan niet doen? Deze argumenten bewaar ik voor het 2e gesprek.

Donderdag, 03-05-2011
Vandaag ga ik verhuizen. De laatste kantoren in de gang zijn vergeven aan de medische dienst. Dan zit alles bij elkaar en dat is wel zo prettig. Het kantoor van mijn ex leidinggevende nummer 5 staat leeg. Daar neem ik mijn intrek. Het is een mooi kantoor met genoeg kastruimte en ik zit lekker alleen. Dat is wel zo prettig. De grote schoonmaak is volgens mij 10 jaar terug voor het laatst geweest dus ik ga de boel eerst maar eens grondig schoon soppen. Daarna kan ik verhuizen. Het vergt wel meer tijd dan ik had verwacht. Ga maar eens een paar kasten leeghalen en je staat versteld van wat er allemaal uitkomt.

De secretaresse zet mijn gewerkte uren altijd in het computersysteem waarna het door de verantwoordelijke geaccordeerd wordt. Voor de nieuwe secretaresse is het de 2e keer dat ze dit moet toen. Toen ze de uren wilde invoeren voor mij en mijn collega merkte ze dat ze niet meer in het bewuste programma kon komen. Na wat proberen en de nodige ergernis besluit ze maar naar Purmerend te bellen. Tot haar verbazing hoort ze dat ze dit niet meer hoeft te doen omdat dit overgenomen is door mijn leidinggevende nummer 7, tevens hoofd afdeling kwaliteit.

Een beetje verontwaardigd komt ze het mij vertellen. Dat meldt je dan toch even? Nou, ik heb nieuws voor je. Deze werkgever communiceert nooit! Als er iets verandert kom je daar vanzelf wel achter denken ze blijkbaar. Ik heb ook nog niets gehoord hoor en ik weet ook niet op wat voor manier ze de uren dan aangeleverd wil krijgen. Ik wacht wel met doorgeven tot ze mij dat vertelt heeft.

Donderdag, 10-05-2012
Ik heb vanmorgen eens gekeken hoelang het laatste gesprek in Purmerend terug is. Schrik niet, het is inmiddels bijna 7 weken terug. Het verslag van dit gesprek heb ik 3 weken later ontvangen. Hoewel ik aangedrongen heb op een deskundigenoordeel van het UWV staat in het verslag dat HRM mij wil laten keuren voor de WIA. Er staat wel in dat ik hier niet voor ben. Ook staat er letterlijk: "HRM informeert wat in dit soort situaties de mogelijkheden zijn: keuring via de WIA of evt. een deskundigenoordeel. Totdat we daar uitsluitsel over hebben, en we verwachten dat binnen een paar weken te weten, melden wij je niet beter". Maar ik vind het zo lang duren voordat ik er iets over hoor of ligt dat aan mij?

Daarom ga ik wat informatie opzoeken. Op de website van het UWV (www.uwv.nl) vind ik alle informatie die ik hebben wil. Hierin staat ook dat de werkgever en de werknemer beiden bericht krijgen over de aanvraag. Alleen heb ik nog niets gehoord. Tijd voor een telefoontje naar het UWV! Na het intikken van mijn 9 cijferige BSN nummer word ik doorgeschakeld met een aardige telefoniste die mij in één keer doorverbindt met de juiste persoon. Wauw, dat maak je niet vaak meer mee tegenwoordig.

Ik vraag of het deskundigen oordeel überhaupt wel aangevraagd is. De dame is heel zeker van haar zaak en bevestigt mijn vermoeden. Er is niets aangevraagd, geen deskundigenoordeel en geen WIA keuring!!! Ze vertelt ook dat binnen een termijn van 2 tot 4 weken na de aanvraag van bijvoorbeeld een deskundigenoordeel, de beoordeling gemaakt moet zijn. Hoe kan ik toch zo stom zijn om telkens opnieuw te geloven dat mijn werkgever doet wat hij belooft? En weer komt die dooie mus om de hoek kijken.