Zuigen en treiteren

Vrijdag 12-09-2008
Tijdens onze vakantie in Oostenrijk is het mij niet gelukt om de perikelen rond het werk van mij af te zetten. Als we rond 1 uur ’s nachts thuiskomen ben ik dan ook razend benieuwd naar de post. Wat zal er tussen zitten? Probeert de fusiepartner mij te ontslaan en ligt mijn ontslagbrief op de mat of kiezen ze eieren voor hun geld en ligt er een eerlijk contract tussen de post?

Tijdens het uitladen van de auto heb ik alvast snel tussen de post gekeken maar geen post van de fusiepartner gezien. Als de hele auto is leeggehaald kijk ik nogmaals de post door. Helaas, mijn geduld wordt weer op de proef gesteld want er zit geen brief tussen de post. Ik heb nog één week vakantie te gaan.

Dinsdag 23-09-2008
Mijn eerste werkdag na onze vakantie. De leidinggevende nr. 3, tevens regiodirecteur komt vertellen dat ze de ad interim manager HRM gevraagd heeft om het contract in orde te maken. Na de middag belt de ad interim manager HRM mij. De communicatie naar de advocaat is bij hem blijven liggen. Ook heeft hij mijn functieomschrijving nog niet ontvangen. Deze moet van mijn nieuwe leidinggevende nr. 4 komen. Pas als dat in orde is kan hij een aangepast contract maken. Deze week zal dit niet meer gaan lukken maar hij gaat zijn best doen om voor 1 oktober de boel rond te hebben.

Ik vraag aan mijn leidinggevende nr. 4 of ze mijn functieomschrijving al heeft gemaakt. Ze weet van niets en zegt dat dit gewoon uit te draaien is door HRM want het is immers een bestaande functie.

Ik meld nog maar eens aan het verzuimbureau dat ik met terugwerkende kracht vanaf 5 augustus 100% hersteld ben volgens uitspraak van het UWV en dat ze me nu eindelijk maar eens als hersteld in het systeem moeten zetten. We zijn inmiddels al 7 weken verder. Hier in Alkmaar weet men nog van niets zeggen ze dus kan er ook niets worden gewijzigd. Ook kan de verzuimmedewerker mij niet vertellen of de fusiepartner in bezwaar zal gaan tegen de uitspraak van het UWV. Zo gaan we gewoon weer verder waar we voor de vakantie gebleven waren en zijn we allemaal nog steeds lekker bezig.

Woensdag 24-09-2008
De bedrijfsarts komt even vragen hoe het me bevalt op de nieuwe werkplek. Gelukkig kan ik erg positief reageren want wat er tot nu toe van mij verwacht wordt kan ik heel goed aan. Eigenlijk ligt mijn nieuwe functie wel een beetje in het verlengde van mijn beroep als salarisadministrateur. Het is heel precies werk en dat ligt me wel.

Dan staat de ad interim manager HRM voor mijn bureau en hij vertelt dat hij vandaag gaat proberen om mijn advocaat te pakken te krijgen. Ik antwoord dat me dat een goed plan lijkt en daarmee is de kous af voor mij. Volgens mij krijg ik straks een supercontract. Het kan bijna niet anders want er is inmiddels al door heel veel mensen tijd ingestoken.

Donderdag 25-09-2008
De leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur komt vertellen dat ze volgende week de ad interim manager HRM weer aan zijn jasje zal trekken met de vraag of de aanvulling op mijn contract al klaar is. Erg veel meer kan ze niet voor mij doen. Later op de dag krijg ik een korte mail van de ad interim manager HRM waarin staat dat hij mijn advocaat gesproken heeft.

Ah, daar komt toevallig net weer een mailtje binnen van de ad interim manager HRM. Hij bevestigd dat hij naar aanleiding van het gesprek met mijn advocaat een voorstel voor een contract wijziging zal maken en dit naar haar zal mailen. Toevallig is zij volgende week op vakantie dus kan hij hier pas weer vanaf 29 september weer contact over hebben.

Ik heb geweigerd mijn ziektedagen in te plannen dus dat heeft iemand anders voor mij gedaan. De directiesecretaresse komt mij vertellen dat ze me in mijn vakantie 1 dag ziek gemeld heeft. Dit omdat ik toch echt nog steeds 5% ziek ben. Hallo, verstaat iemand mij? Ik ben 100% hersteld. En alweer leg ik uit dat de fusiepartner een brief heeft gehad van het UWV waarin staat dat ik per 5 augustus 100% hersteld ben. Zij weet nog van niets dus tot die tijd............... Nou ik blijf niet thuis en kom gewoon werken. Laat ze niet proberen ook maar een cent in te houden op mijn salaris.

Als ik thuis kom zie ik dat er ook mail van mijn advocaat is. Hierin staat dat de bestuursadviseur ad interim manager HRM toegeeft dat mijn re-integratie niet altijd even vlot is verlopen door hun handelen. Hiervoor bood hij zijn excuses aan. De fusiepartner wil graag afspraken met mij maken voor de toekomst. Als ik de functie van kwaliteitsmedewerker accepteer verwacht de fusiepartner wel dat ik afzie van de aanspraak op mijn eigen functie. Dit lijkt mij ook een redelijk en logisch verzoek. Verder heeft de bestuursadviseur ad interim manager HRM haar beloofd het een en ander schriftelijk te bevestigen, zodat mijn advocaat dat met mij kan bespreken.

Vrijdag 26-09-2008
Zo, de eerste werkweek in mijn nieuwe functie zit erop. Hoewel er formeel nog steeds geen overeenstemming is bereikt ben ik toch alvast in mijn nieuwe functie als kwaliteitsmedewerker begonnen. Ik zag er best tegen op want dit werk is toch heel anders dan het werk van een salarisadministrateur.

Ik puzzel nu niet meer met cijfers maar met letters. Heel langzaam aan begint het wat te wennen en ik denk dat ik goed zal aarden in mijn nieuwe functie. Er valt nog heel veel te leren dus uitdaging genoeg voorlopig. Ik heb een eigen kantoor gekregen die van alle gemakken voorzien is.

Ik loop even binnen op het verzuimbureau. Er is nog steeds niets bekend over mijn volledige herstel. Op een stapel papieren zie ik mijn naam staan. Wat is dat? Oh, de post. Tja, toevallig is de beschikking van 26 augustus net via de interne post binnengekomen.

Mijn salarisstrookje is binnen en jawel hoor. Ik ben weer gekort op mijn salaris omdat ik volgens de fusiepartner toch echt nog ziek ben. Ik had dit al verwacht en los dit later wel op. Ik schenk er vandaag maar geen aandacht aan. Volgende week maar want ik wil mijn goede humeur van vandaag niet laten verpesten. Een collega van de afdeling HRM heeft een andere baan gevonden en zij is dolgelukkig. Vanavond gaan we met z’n allen uit eten. Ook mijn “vroegere” collega’s van de EAD gaan mee. Het is heel gezellig en voor we er erg in hebben is het laat.

Zondag 28-09-2008
Ik ben nog niet zo behendig in het werken met Word als met het werken in Excel. Voor mijn werk moet ik 2 tabellen met elkaar samenvoegen en dat kreeg ik afgelopen vrijdag niet voor elkaar. Dat zit me niet lekker. Ik heb het bestand naar huis gemaild zodat ik in alle rust kan uitzoeken hoe ik dit moet doen.

Stefan en zijn vriendin waren gisteren op visite en ze zijn blijven slapen. Iedereen moet zichzelf maar even vermaken tot aan de lunch. Ik zit bij de tafel achter de laptop. Als Stefan belangstellend over mijn schouder meekijkt wordt hij een beetje boos. “Mam, jij hebt ook niets geleerd hé? Kom op zeg, het is zondagochtend 11 uur en jij bent aan het werk”, waar zit je verstand?” Ik kan niet anders dan hem gelijk geven en ermee stoppen. Ik ga zo lekker genieten van een uitgebreide lunch.

Dinsdag 30-09-2008
Met ingang van 1 januari 2006 heeft KEMA het HKZ-certificaat verzorgingshuizen aan ons toegekend. De ISO 9001:2000 is een norm die eisen stelt aan het kwaliteitsmanagementsysteem van een organisatie en de manier waarop de organisatie met het kwaliteitsbeleid omgaat. Met dit certificaat voldoet ons woon-zorgcentrum in Alkmaar aan alle kwaliteitseisen.

Het HKZ certificaat krijg je niet zomaar. Zo heeft iedere werknemer een cursus van 2 jaar gehad waarbij vooral de nadruk wordt gelegd op communicatie, kwaliteit, procedures en processen (manier van werken volgens bepaalde normen) in het werk en het verbeteren hiervan. Alle processen en procedures moeten bijna tot in detail worden beschreven in diverse boeken. Deze boeken moeten regelmatig worden aangepast omdat bepaalde werkmethoden verouderd zijn of op een andere manier gebeuren. Om de certificering te behouden moeten de beschrijvingen in orde zijn en moet er in de praktijk met grote regelmaat getoetst worden of iedereen wel werkt volgens deze beschrijvingen.

Vol enthousiasme begin ik als kwaliteitsfunctionaris de nieuwe week. Het werk is moeilijk maar heel langzaamaan begin ik de routing te begrijpen. Vandaag was de deadline voor het inleveren van alle wijzigingen die moeten worden aangepast. Op 15 oktober komt de auditor langs voor de handboek beoordeling. Het is nog een megaklus om alles op tijd af te krijgen. In december zullen de externe audits plaatsvinden.

Iedereen is naar huis en het is kwart voor 5 als de ad interim manager HRM weer voor mijn bureau staat te mauwen. Wat je contract betreft, er wordt aan gewerkt hoor. Het duurt allemaal wat langer omdat het nu ook nog eens met je advocaat besproken moet worden. En er bestaat er geen taak- functieomschrijving van kwaliteitsmedewerker. Daarom word je nu secretaresse scholing en opleiding. Deze functieomschrijving is aan je leidinggevende nr. 4 gegeven.

Ik antwoord dat er wel een functieomschrijving van een kwaliteitsfunctionaris is. Er zijn immers in het verleden meerdere mensen in deze functie werkzaam geweest. Ja, maar in Purmerend kennen ze deze functie niet, is het antwoord. Trouwens, formeel kan je contract toch niet eerder ingaan als 1 november 2008. (als ik niet hersteld zou zijn dan was 25 oktober de datum van 2 jaar ziek) Dit komt omdat eerst de uitslag van het UWV binnen moet zijn. Ik zeg dat die al op 26 augustus bekend was. OK, maar je moet altijd rekening houden met een verwerkingstijd van 2 maanden. Bovendien wordt het nu toch wel erg complex allemaal. Tja, hoe zou dat nu komen?

Je moet vast erg veel verdienen om deze onzin te mogen uitkramen. Ik wacht het wel af zeg ik en negeer de beste man maar om verder met mijn werk te gaan. Ik werk tot half 6 maar mijn collega's gaan om vijf uur naar huis. Potverdorie waarom komt hij toch altijd naar mij toe als iedereen al naar huis is? Hij heeft het weer voor elkaar om op last van scheiden mijn humeur te verpesten.

Woensdag 01-10-2008
Ik heb vanmorgen meteen aan mijn leidinggevende nr. 4 gevraagd wat voor functieomschrijving de ad interim manager aan haar heeft gegeven. Iets van secretaresse scholing en opleidingen, maar dat ben jij helemaal niet zegt zij. Tot op heden heb ik nog niets verteld over de capriolen van de fusiepartner maar nu vind ik dat ik haar toch wat uitleg schuldig ben. Ik vertel kort over het verloop van mijn re-integratie, de loze beloften van de ad interim manager HRM en van de korting op mijn salaris.

Ze staat met haar oren te klapperen en prompt begin ik bijna te huilen. Met tranen in mijn ogen vertel ik het hele verhaal vanaf het begin van mijn re-integratie. Mijn leidinggevende nr. 4 reageert geschokt. Ook vertelt ze mij dat de functie- beschrijving van kwaliteitsmedewerker wel degelijk aanwezig is.

De leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur komt langs en vraagt of mijn contract al rond is. Nee natuurlijk en ik vertel mijn verhaal over het bezoek van de bestuursadviseur ad interim manager HRM en dat ik voor 1 november geen nieuw contract hoef te verwachten. Ik krijg het advies om contact met mijn advocaat op te nemen zodat die er wat meer druk achter kan zetten. Ook bevestigt de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur dat de functiebeschrijving van medewerker kwaliteit wel degelijk aanwezig en bekend is. Ik vertel dat ik mijn re-integratie verhaal aan mijn leidinggevende nr. 4 heb verteld en dat ze hier nogal van schrok. De leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur belooft even bij haar langs te gaan om het een en ander toe te lichten.

De ochtend is bijna om als de bedrijfsarts even aanwaait. Gefeliciteerd, je bent voor 100% hersteld hè? Ik wist het wel. Ik zeg dat ik benieuwd ben of ze mijn herstel gaan aanvechten. Dat doen ze vast niet hoor, zegt hij. Ik vertel dat de fusiepartner hier absoluut niet blij mee is en dat ze toch wel moeilijk doen, ook over het contract. Hij belooft dat hij zal aanbevelen om mijn herstel niet aan te vechten.

Na de lunch loop ik even bij HRM binnen. Ik geef de kopie van mijn salarisstrook en de personeelsfunctionaris zal deze doorsturen naar de afdeling PSA van de fusiepartner met het verzoek de korting op mijn salaris ongedaan te maken. Nee zeg ik, niks verzoek. Ik eis dat het tekort uitbetaalde salaris bij de eerstvolgende salarisbetaling herrekend en gestort is, vertel ze dat maar.

In de krant staat bij een collega instelling een vacature voor een kwaliteitsmedewerker. De functie eisen zijn gelijk aan mijn werkzaamheden. Nu weet ik waarom de fusiepartner zo moeilijk doet. Deze functie is ingedeeld in een FWG schaal die hoger is dan mijn huidige salaris en dat willen ze natuurlijk niet. Dan moeten ze de functiebeschrijving maar aanpassen lijkt me zo.

Die heb ik nog niet gezien vandaag. De medewerker van het verzuimbureau komt mij trots vertellen dat de fusiepartner geen bezwaar gaat aantekenen tegen mijn herstel. Natuurlijk doen ze dat niet, ze hebben geen poot om op te staan. In ieder geval zal hij me met terugwerkende kracht vanaf 5 augustus beter melden. De leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur moet daarvoor tekenen, waar dat voor nodig is weet ik ook niet. Ook vertelt hij mij dat mijn salaris na de hersteld melding herrekend wordt. Tjonge zeg, 2 maanden na mijn volledige hersteld melding heeft de fusiepartner eindelijk door dat ze niet om mijn herstel heen kunnen.

Iedereen is weg en net als gisteren is het net na vijven als ik weer een bezoekje krijg van de ad interim manager HRM. Hij komt even afstemmen wat ik met mijn leidinggevende nr. 4 heb afgesproken over mijn functie en mijn salaris. En hij wil weten wat voor afspraken er gemaakt zijn. Daar kan ik duidelijk over zijn: GEEN! Het enige wat ik weet is dat ik per 1 september 2008 als kwaliteitsmedewerker aan de slag ben gegaan.

Terloops vertelt hij dat mijn nieuwe functie in een lagere schaal valt dan mijn functie als salarisadministrateur. Ook vertelt hij dat juist mijn leidinggevende nr. 4 heeft aangegeven dat ik in de functie van secretaresse scholing en opleiding moet komen. Een vaag verhaal wat ik niet geloof. Inmiddels heeft de ad interim manager HRM genoeg irritatie bij mij opgewekt. Net als bij onze eerdere gesprekken proef ik uit zijn houding hoe hij mij probeert te kleineren en te laten voelen dat ik niks waard ben. Ik ben het zat en zeg niet verder met hem in discussie te gaan. Ik adviseer hem om maar met mijn leidinggevende nr. 4 om de tafel te gaan zitten en mij een eerlijk en goed contract aan te bieden. Natuurlijk krijg ik met een heel onschuldig gezicht meteen de wedervraag wat ik onder een goed en eerlijk contract versta. Zet maar wat op papier en stuur dat maar naar mijn advocaat. Via haar hoor je wel of ik het ermee eens ben. Ik wil niet meer dat je mij hiermee lastig valt.

En nu wil ik dat je vertrekt voordat ik dingen ga zeggen waar ik later spijt van krijg. De ad interim manager HRM sputtert nog wat tegen maar ik maan hem om per direct uit mijn gezichtsveld te verdwijnen. Ik heb zojuist besloten om even niet meer actief mee te doen aan dit spel. En zo is mijn derde werkdag van deze week weer aardig aan elkaar geluld.

Vrijdag 03-10-2008
De ad interim manager HRM is niet aanwezig op donderdag en vrijdag. Geen onrust zaaiende en vage verhaaltjes dus. Ik raak steeds meer overtuigd van het feit dat het de bedoeling is dat ik voor 25 oktober afhaak en opnieuw in de ziektewet kom zodat er ontslag voor mij aangevraagd kan worden. Zeker nu het UWV mij hersteld verklaard heeft waardoor er geen financieel vangnet voor de fusiepartner meer is. Ik vertel mijn leidinggevende nr. 4 en de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur over de werkwijze van de ad interim manager HRM en over de manier waarop hij ons tegen elkaar probeert uit te spelen. Ik krijg nogmaals het advies om met mijn advocaat te overleggen en niet meer in te gaan op de uitlokkende discussies van de ad interim manager HRM.

Geestelijk ben ik behoorlijk uitgeput en ik ben blij dat het weekend is. Op mijn werk doe ik mijn uiterste best om hier niets van te laten merken. Als ik eenmaal thuis ben reageer ik mijn frustraties op Leo af. Gelukkig heeft hij een brede rug.

Maandag 06-10-2008
Ik doe er maar weer eens een mailtje uit naar de advocaat. Ik vraag om wat meer druk uit te oefenen op de ad interim manager HRM omdat er nog steeds geen letter op papier staat. Ik vertel dat het op dit moment zo is dat de ad interim manager HRM zijn uiterste best doet om onrust te creëren tussen mij en mijn leidinggevende nr. 4 en dat ik inmiddels bij hem heb aangegeven dat ik niet meer met hem in discussie ga over de aanvulling op mijn contract. Ook vertel ik dat ik op verzoek van de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur begonnen ben in mijn functie als kwaliteitsmedewerker voor 28 uur per week en dat ik voor 6 uur per week voor de facilitaire dienst werk om de geldstroom binnen het zorgspectrum in Alkmaar te registreren en te begeleiden. Ik kan me goed vinden in deze nieuwe situatie.

Tevens schrijf ik mijn motivatie waarom ik de garantie wil dat mijn werkplek Alkmaar blijft.

Ik zie af van mijn functie als salarisadministrateur omdat de fusiepartner mij niet in deze functie werkzaam wil laten zijn omdat ik volgens hen geen continuïteit kan waarborgen. De afspraak is dat als de fusiepartner mij een administratieve baan op gelijk niveau in Alkmaar kan bieden, ik van de aanspraak op mijn eigenlijke functie zal afzien. Hoewel de nieuwe functie mij erg interessant lijkt komt deze echter in niets overeen met mijn huidige beroep. Ik zal veel inzet nodig hebben en ook scholing moeten volgen om de functie als kwaliteitsmedewerker goed te kunnen uitoefenen.

Het woon-zorgcentrum in Alkmaar is HKZ / ISO 2003 gecertificeerd. Om deze certificering te behouden moeten alle verbeterpunten, processen en procedures regelmatig worden beschreven en herschreven. Dit kan alleen maar uitgevoerd worden door veel overleg en audits op locatie. Het feit dat er formatie vrij is voor een kwaliteitsmedewerker in Alkmaar is geeft volgens mij de noodzaak al voldoende aan. Het lijkt mij dus wel zeker redelijk als in mijn nieuwe contract komt te staan dat de plaats van werkzaamheden Alkmaar zal zijn.

De fusiepartner is nog niet gecertificeerd. Ik ben bang dat als ik eenmaal ben ingewerkt en de scholing heb gevolgd, ik alsnog overgeplaatst zal worden naar Purmerend om daar een certificering te helpen voorbereiden en in stand te houden. Dit hoort echter niet tot de afspraak.

Dinsdag 07-10-2008
Een nieuwe week waarin de soap rond Marga weer wordt vervolgd. Het is al in de middag als mijn leidinggevende nr. 4 vertelt dat ze met de ad interim manager HRM over mijn contract gesproken heeft. Ze vraagt welke ingangsdatum ik erin wil hebben, 1 oktober of 1 november. Zelf dacht ze aan 1 oktober. Dan zit je in ieder geval tot 1 oktober volgend jaar hier op kwaliteit. Ik vraag stomverbaasd wat ze hiermee bedoeld. Je zit hier in ieder geval voor de periode van 1 jaar want je krijgt een jaarcontract, is dat niet aan jou verteld dan? Wat er daarna gebeurd weten we nog niet omdat er plannen zijn om de afdeling kwaliteit uit Purmerend en Alkmaar samen te voegen. Even ben ik sprakeloos maar herstel me gelukkig snel.

Als mij verteld was dat ik mijn contract voor onbepaalde tijd moet inruilen voor een wurgcontract van 1 jaar dan was ik hier nooit aan begonnen en zal ik zeker niet afzien van mijn functie als salarisadministrateur. Mijn leidinggevende nr. 4 geeft mij groot gelijk. Maar je hebt natuurlijk wel een baangarantie dus kunnen ze je echt niet zomaar ontslaan. Nou, ik kan je uit ervaring vertellen dat de fusiepartner het niet zo nauw neemt met de regeltjes.

Nog steeds wordt er regelmatig door goedbedoelde lieve collega’s gevraagd hoe het nu met me gaat. Vervolgens krijg ik steevast de vraag of ik niet naar Purmerend toe moet. Tot op heden gaf ik meestal een nietszeggend antwoord in de trant van “voorlopig ondersteun ik diverse afdelingen nog met administratieve taken” maar vanaf vandaag doe ik dat niet meer. Wie er nu nog naar vraagt krijgt het ware verhaal te horen met daarbij het gratis advies om vooral geen kanker of een andere langdurige ziekte te krijgen omdat je dan in de ogen van de fusiepartner geen stuiver meer waard bent.

Woensdag 08-10-2008
Vandaag vieren we het Alkmaars ontzet. Op 8 oktober 1573 waren het de Alkmaarders die als eersten in de 80-jarige oorlog tegen Spanje een overwinning behaalden, een feestje waard dus. Helaas ben ikzelf ook wat ontzet en dat is geen reden voor een feestje.

Ik heb het idee dat ik behoorlijk gebruikt word. Het is heel erg druk op de afdeling kwaliteit en het is natuurlijk erg handig om daar iemand in te zetten die al 15 jaar meedraait. Om de HKZ / ISO certificering te behouden worden op 15 Oktober alle kwaliteitshandboeken op juistheid gecontroleerd. In december worden er gedurende 4 dagen audits gehouden. Mijn leidinggevende nr. 4 is zwanger en verwacht in februari 2009 haar 2e kindje waardoor ze dus minimaal 16 weken afwezig zal zijn. Misschien moet ik hieruit opmaken dat ik een welkome vervangster ben voor die periode?

Ik ben bang dat een jaarcontract een vervangend vangnet zal zijn nu de fusiepartner mij 100% hersteld heeft moeten melden van het UWV. Als de afdeling kwaliteit uit Purmerend en Alkmaar worden samengevoegd ben ik met mijn jaarcontract degene met de minste functiejaren en is de kans groot dat ik alsnog zal worden weggesaneerd. Een eenjarig contract zal hen toch enige zekerheid geven, namelijk: We zitten nog maximaal nog 1 jaar aan Marga vast. Ik zal tegen mijn advocaat zeggen dat dit moet worden ondervangen in de aanvulling op mijn contract.

In mijn mailbox zit een berichtje van mijn advocaat dat mijn mail van 6 oktober ontvangen is en dat ze morgen inhoudelijk op de zaak terug komt. Ik mail haar nog even de laatste ontwikkelingen door.

Zo zie je maar. Ook nu ik lichamelijk weer hersteld ben word ik nog dagelijks geconfronteerd met de gevolgen van kanker. Dit geeft heel duidelijk weer wat ik ook in de openingspagina op mijn website heb geschreven. Het is voor buitenstaanders niet voor te stellen waarmee je allemaal te maken kunt krijgen naast de lichamelijke klachten.

Donderdag 09-10-2008
Mijn advocaat mailt mij een conceptbrief voor de ad interim manager HRM. Ik kan me wel in de inhoud vinden dus wat mij betreft kan deze bijna weg. Eerst mail ik nog even naar de advocaat dat ik vanmorgen de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur heb gesproken. Zij zegt dat de afdeling kwaliteit wel samengevoegd gaat worden maar dat mijn werkplek in Alkmaar blijft. Kwaliteit moet op de locatie zelf gebeuren. Zij vertelt mij dat ze NEE heeft gezegd tegen overplaatsing van Marga. Of dit gesprek verwerkt moet worden in de mail naar de ad interim manager HRM laat ik aan de beoordeling van de advocaat over.

Toch probeer ik om mijn werk zo goed mogelijk te doen want de procedures moeten wel af. Het is een race tegen de klok. Vandaag is de deadline en voor ik er erg in heb is het alweer half 6.

Met mijn advocaat bespreek ik hoe de zaken ervoor staan en welke theoretische mogelijkheden ik heb.
- Aanspraak maken op de functie waarop ik op basis van het sociaal plan in beginsel recht op heb met alle consequenties.
- Instemmen met de functie van medewerker kwaliteit maar dan wel zonder tijdslimiet en nog enkele restricties.
Al mijn opmerkingen worden verwerkt in de definitieve brief zoals die vandaag verstuurd wordt naar de ad interim manager HRM.

Vrijdag 10-10-2008
Er is nog heel veel werk te doen voordat a.s. woensdag de controle van de kwaliteitsboeken kan plaatsvinden. Ik voel me nog niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze boeken maar ik vind het vervelend als mijn collega het hele weekend moet werken om het af te krijgen. Ik bel naar Leo om te vragen wat hij ervan vindt als ik maandag ga werken en dan mijn vrije dag omzet naar de vrijdag. Hij verklaart me onmiddellijk voor gek maar kan mij wel begrijpen. Ik werk natuurlijk wel dagelijks met mijn nieuwe collega's samen en niet met de fusiepartner.

Maandag, 13-10-2008
Zoals afgesproken heb ik mijn vrije dag omgeruild en ga ik vandaag werken om nog het een en ander aan te passen in de boeken. Voor mijn gevoel schiet ik niet erg op. Er moet nog veel worden nagezocht. Mijn humeur wordt er niet beter op.

Net zoals op 29 september komt de directiesecretaresse mij ook nu weer vertellen dat ze bij mij de afgelopen maand 1 dag als ziek genoteerd heeft. Ook wil ze graag mijn ziektedagen voor de rest van het jaar inplannen. Dit omdat ik nog steeds gedeeltelijk ziek ben. Dit is toch niet te geloven. Ik heb toch gezegd dat ik per 5 augustus 100% hersteld ben, ik ben niet meer ziek en heb al mijn uren gewerkt. Jawel, is de reactie, maar ik moet dat niet van jou horen en officieel heb ik nog niets gehoord. Ik raak geïrriteerd en zeg dat ze me absoluut niet als ziek mag opschrijven en dat er al helemaal geen ziektedagen gepland gaan worden. Voor de laatste keer de uitspraak van het UWV is volledig hersteld vanaf 5 augustus en niet anders. Dan ga ik dat maar even vragen op het verzuimbureau hoe dat zit. Helaas is daar niemand meer aanwezig. Uiteindelijk zegt ze me toe mij niet als ziek op te schrijven en de reactie vanuit de fusiepartner af te wachten. Als het niet goed is hoor ik het wel.

Nou, de communicatie is weer geweldig. Ik zal eens kijken of er iets in de handboeken staat over hoe te communiceren. Nu ik dat bedenk schiet de gedachte door mijn hoofd dat de fusiepartner mij vast niet in deze functie wil hebben. In deze functie draait alles namelijk om wet en regelgeving. Zonder al die kennis ben ik al lastig genoeg.

Dat ik op de afdeling kwaliteit zit heb ik te danken aan de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur. Zij heeft mij op deze vacature gewezen. Volgens de fusiepartner was er namelijk binnen de locatie Alkmaar nergens een plekje voor mij.

Dinsdag 14-10-2008
De leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur vertelt dat de brief van mijn advocaat inmiddels is ontvangen en dat ze de ad interim manager HRM weer zal vragen om nu eindelijk met een schriftelijk voorstel te komen. Ik heb geen tijd voor een praatje. Nog één dag te gaan voor de audit van morgen en er moet nog veel gedaan worden. Als het half 6 is stop ik ermee. De revisie is geprint maar moet nog in alle boeken worden gedaan. Dat is nog wel veel werk. Ik twijfel of ik vanavond een paar boeken mee naar huis zal nemen. Uiteindelijk besluit ik het maar niet te doen.

Woensdag 15-10-2008
De grote dag van de kwaliteitsaudit is aangebroken. Ik heb assistentie gekregen om mij te helpen om de revisie voor 9.30 uur in de boeken te hebben. Het is gelukt. Na een lange dag krijgen we te horen dat we door zijn naar fase 2. Pfffff, wat een opluchting zeg. In november komt de meneer van de KEMA om in 4 dagen diverse locaties te bezoeken en te auditeren. Hij stelt het op prijs als ik daar ook bij aanwezig ben. In die 4 dagen zul je meer leren dan op welke cursus ook, zegt hij. Wat een uitdaging zeg, ik heb er zin in.

Woensdag 22-10-2008
Een vroeg bezoekje deze morgen. De ad interim manager HRM komt vragen of ik even tijd heb. Nog voordat ik antwoord kan geven komt hij binnen en sluit de deur. Hij wil het even hebben over de brief die hij ontvangen heeft van mijn advocaat met daarin de voorwaarden waaronder ik wil afzien van mijn functie. Dat het een functie voor onbepaalde tijd wordt kan hij wel voor mij regelen. Dat de werklocatie Alkmaar blijft vindt hij geen reële eis. Daar gaat hij zich niet voor inzetten ondanks de toezegging van de leidinggevende nr. 3 tevens regiodirecteur. Dan moet zij zich daar maar voor inzetten maar denk erom, dan wordt het een zaak tussen haar en de fusiepartner. Volgens hem is dat voor mij een slechte ontwikkeling omdat de verstandhouding tussen die twee van dien aard is dat het niet om de zaak zal gaan maar dat het een persoonlijke strijd zal worden. Ik moet me goed realiseren dat ik met deze eis de ingangsdatum van het contract behoorlijk zal vertragen en dat ik het geheel nog veel complexer maak. Één ding moet ik toegeven, de ad interim manager HRM heeft wel gevoel voor humor.

Ook moet ik heel goed beseffen dat dit al een bijzondere situatie is zegt hij. Aan de intonatie van zijn zijn stem hoor ik tussen de regels door dat ik nog blij mag zijn dat de fusiepartner mij deze kans biedt. Ik reageer door vriendelijk te zeggen dat ik er geen bijzondere situatie van gemaakt hebt maar dat deze door de fusiepartner zelf is gecreëerd.

Ik voel de woede in mij opkomen maar kan mij gelukkig beheersen. Ik zeg dat ik ermee stop en deze discussie nu direct wil beëindigen. Oké, ik zal je advocaat informeren, bespreek het dan maar met haar. Ik hoor ik wel wat je gaat doen.

Later op de ochtend ontvangt mijn advocaat een mail van de ad interim manager HRM. Ik vind het moeilijk om deze mail serieus te nemen. De inhoud is niet veel meer dan wat gezwets. Op deze manier kunnen we nog wel maanden zo doorgaan. Ik heb destijds een contract gesloten met het woon-zorgcentrum in Alkmaar. De fusiepartner kan dit contract niet zonder meer eenzijdig wijzigen.

Vrijdag 24-10-2008
Het laatste dagje van de week. Het is vreselijk druk met de voorbereidingen van het bezoek van de meneer van de KEMA. Er moeten nog veel boeken geprint worden. Voor volgende week hebben we twee bijeenkomst georganiseerd om de laatste revisie uit te leggen en de agenda van de audits in november te bespreken. We moeten alle zeilen bijzetten om binnen de tijdslimieten te blijven. Aanstaande maandag ga ik weer extra werken en neem daar later wel weer vrij voor.

Mijn leidinggevende nr. 4 informeert nog even of er nu al eens iets op papier staat. Ze is verbijsterd als ze hoort dat er nog niets geregeld is. Ik leg haar uit waarom de ad interim manager HRM volgens mij de boel aan het verzieken is. Ook vertel ik dat ik heb gezegd niet meer in discussie met hem te gaan en dat als hij iets kwijt wil maar contact op moet nemen met mijn advocaat. Onze kantoren liggen tegenover elkaar en als de deur openstaat kunnen we elkaar recht in het gezicht kijken. Ik negeer hem volledig en dat bevalt mij erg goed.

Later ontvang ik een complimentje en een bedankje van mijn leidinggevende nr. 4 omdat ik me ondanks alles toch zo inzet. Kijk, daar doe je het voor. De fusiepartner is tenslotte geen collega waar ik mee moet samenwerken denk ik dan maar. En het "wij" gevoel is toch nog niet helemaal weg.

Donderdag 30-10-2008
De afdeling kwaliteit is lang onbemand geweest waardoor de inhoud van de handboeken niet meer actueel is. Daarom hebben we besloten dat de inhoud van alle boeken vernieuwd wordt. Een mega klus. Ik heb 3 dagen lang staan kopiëren en ben vandaag doorgegaan tot half zeven. Leo was het er niet mee eens. Hij vindt dat er nu eerst maar eens een aanvulling op mijn contract moet komen. Hoewel ik weet dat hij theoretisch gezien gelijk heeft wilde ik toch de klus afmaken.