Ik heb kanker (gehad), een vast dienstverband en mijn werkgever wil mij ontslaan

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens de eerste 2 jaar dat je ziek bent. Het mag ook niet, als de verwachting is dat je binnen een half jaar na de keuring voor de WIA weer beter bent. Er zijn wel uitzonderingen. 

Lees op deze pagina over:

• Ontslag binnen 2 jaar ziekte mag (meestal) niet
• Ontslag na 2 jaar ziekte mag (meestal) wel
• Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag binnen 2 jaar ziekte mag (meestal) niet

Wil je werkgever je binnen 2 jaar na ziekmelding toch ontslaan? Dan moet hij of zij daarvoor toestemming vragen bij het UWV. Ben je het niet eens met het ontslag, dan moet je dit aan het UWV laten weten.  

Adviezen en tips bij dreigend ontslag 

Als je werkgever je wil ontslaan, kan dat heel stressvol zijn. Praat erover met je partner, familie of vrienden. Je kunt het ook bespreken met je huisarts.

Wat kun je doen als je het niet eens bent met je ontslag binnen 2 jaar ziekte?

• Teken je ontslagbrief niet.
• Stuur zo snel mogelijk een aangetekende brief aan je werkgever. Schrijf in deze brief dat je niet akkoord gaat met het ontslag.
• Overleg met je bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige wat je moet doen en wanneer. 
• Het UWV stuurt je een verweerformulier. Vul dit in en stuur dit terug.
• Vraag hulp bij een rechtswinkel, het Juridisch Loket of bij de vakbond (als je daar lid van bent). Of maak gebruik van je rechtsbijstandverzekering (als je die hebt).

Meer informatie lees je op rijksoverheid.nl: Mag ik worden ontslagen als ik ziek of arbeidsongeschikt ben?

Ontslag na 2 jaar ziekte mag (meestal) wel

Ben je langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen bij het UWV. Als het UWV dit goedkeurt, wordt je loon niet langer (voor een deel) doorbetaald. Je kunt in dat geval een WIA-uitkering krijgen van het UWV. 

Ontslag met wederzijds goedvinden 

Je werkgever en jij kunnen ook besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dat betekent dat jullie allebei akkoord gaan met de beëindiging van jouw dienstverband. 

De afspraken die jullie daarover maken, leggen jullie vast in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. Daarin staan bijvoorbeeld afspraken over ontslagvergoeding, opzegtermijn en uitbetaling van vakantiedagen.

Voldoe je aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan kun je bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.

Tip: laat de overeenkomst beoordelen door een jurist. Zo voorkom je dat je recht op een WW-uitkering vervalt. 

Goed om te weten: neem je zelf (dus eenzijdig) ontslag en krijg je dus geen vaststellingsovereenkomst? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Ook als je eenzijdig minder uren besluit te gaan werken, heb je geen recht op een gedeeltelijke WW-uitkering.